企业标准参编对标报告
「北京人力资源服务行业协会」
生成日期：2026年09月30日 · 数据来源：全国团体标准信息平台 / 全国标准信息公共服务平台等公开渠道 · 共收录标准 437,116 项（持续扩充中）
一、贵企业参编概况
28参编标准总数
5牵头起草
10团标
4国标
14地标
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 本企业角色 |
|---|---|---|---|---|
| T/BHRCA 0005—2025 | 公务用车驾驶员外包服务运营管理规范 | 团标 | 北京人力资源服务行业协会 | 牵头起草单位 |
| T/BHRCA 0004—2025 | 商务驾驶员职业能力要求规范 | 团标 | 北京人力资源服务行业协会 | 牵头起草单位 |
| T/BHRCA 0003—2025 | AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范 | 团标 | 北京人力资源服务行业协会 | 牵头起草单位 |
| T/BHRCA 0002—2024 | 企业人力资源管理人员服务规范 | 团标 | 北京人力资源服务行业协会 | 牵头起草单位 |
| T/BHRCA 0001—2024 | 直播带岗服务 | 团标 | 北京人力资源服务行业协会 | 牵头起草单位 |
| T/CHRA 006—2025 | 薪税事务服务规范 | 团标 | 中国人才交流协会 | 参编单位 |
| T/CCPITCSC 164—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 参编单位 |
| T/GDHR 0012—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
| GB/T 30662-2024 | 招聘会服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.1—2024 | 人力资源服务规范 第1部分：基本要求 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.6—2024 | 人力资源服务规范 第6部分：网络招聘服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0102—2024 | 人力资源服务机构等级划分与评定 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.2—2024 | 人力资源服务规范 第2部分：人力资源管理咨询服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.7—2024 | 人力资源服务规范 第7部分：人力资源服务外包 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.3—2024 | 人力资源服务规范 第3部分：人力资源测评服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.8—2024 | 人力资源服务规范 第8部分：人力资源培训服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.4—2024 | 人力资源服务规范 第4部分：高级人才寻访服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.9—2024 | 人力资源服务规范 第9部分：流动人员人事档案管理服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.5—2024 | 人力资源服务规范 第5部分：现场招聘服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| DB2101/T 0101.10—2024 | 人力资源服务规范 第10部分：职业指导服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| T/CCPITCSC 095—2022 | 数字化人力资源服务分类及通用要求 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 参编单位 |
| T/CHRA 005—2021 | 人才测评师评价规范 | 团标 | 中国人才交流协会 | 参编单位 |
| DB12/T 3008.7-2018 | 人力资源服务规范第 7 部分：素质测评服务 | 地标 | 天津市质量技术监督局 | 起草单位 |
| DB12/T 3008.8-2018 | 人力资源服务规范第 8 部分：培训服务 | 地标 | 天津市质量技术监督局 | 起草单位 |
| DB12/T 3008.12-2018 | 人力资源服务规范第 12 部分：劳务派遣 | 地标 | 天津市质量技术监督局 | 起草单位 |
| GB/T 33860-2017 | 人力资源服务机构能力指数 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
| GB/T 33529-2017 | 人力资源服务术语 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
| GB/T 30662-2014 | 现场招聘会服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
最近一次参编标准发布日期：2025-10-22
二、同行参编对比
| 对标企业 | 参编总数 | 与本企业同标 |
|---|---|---|
| 华夏智鼎（北京）管理咨询有限责任公司 | 12 项 | 12 项 |
| 沈阳市就业和人才服务中心（沈阳市劳动人事争议仲裁院） | 11 项 | 11 项 |
| 北京市人才服务中心 | 19 项 | 6 项 |
三、可参编标准机会清单
以下 0 项标准有 2 家及以上同行领先企业参与、而贵企业尚未参编，建议优先评估：
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 同行参与 |
|---|---|---|---|---|
| 暂无符合条件的机会标准 | ||||
四、招投标加分潜力分析
| 标准级别 | 牵头起草 | 参与起草 |
|---|---|---|
| 国家标准 | 4 ~ 6 分 | 2 ~ 4 分 |
| 行业标准 | 3 ~ 5 分 | 1.5 ~ 3 分 |
| 团体标准 | 2 ~ 4 分 | 1 ~ 2 分 |
贵企业现有参编组合的标准化加分潜力约为 23 ~ 46 分
其中牵头起草 5 项可争取更高档位分值 · 多数招标项目技术标标准化加分上限为 5 ~ 10 分，贵企业已可覆盖多数项目的加分上限，后续参编主要提升竞争壁垒
以上 28 项标准均可在发布前开具参编证明，直接作为投标佐证材料（1 周内可出）
| 企业 | 标准化加分潜力估算 | 与贵企业差距 |
|---|---|---|
| 本企业 | 23 ~ 46 分 | — |
| 华夏智鼎（北京）管理咨询有限责任公司 | 1 ~ 2 分 | 贵企业领先约 44 分 |
| 沈阳市就业和人才服务中心（沈阳市劳动人事争议仲裁院） | 0 ~ 0 分 | 贵企业领先约 46 分 |
| 北京市人才服务中心 | 11 ~ 22 分 | 贵企业领先约 24 分 |
说明：分值区间依据政府采购、工程建设类招标常见评标办法整理，仅作参考；实际加分以各项目招标文件评审标准为准。
五、结论与建议
综上，贵企业当前参编 28 项标准（牵头 5 项），在同行业对比中处于第一梯队，建议保持并扩大牵头起草占比。结合上方机会清单，优先选择与主营业务强相关、正处于征集阶段的团体标准切入。
参编标准可为企业带来：投标加分与资质背书、行业话语权、参编证明（1 周内可出，标准发布前即可用于投标）。
参编申报咨询：18660107518（微信同号）