企业标准参编对标报告
「北京首经人才集团有限公司」
生成日期：2026年10月01日 · 数据来源：全国团体标准信息平台 / 全国标准信息公共服务平台等公开渠道 · 共收录标准 437,116 项（持续扩充中）
一、贵企业参编概况
16参编标准总数
2牵头起草
16团标
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 本企业角色 |
|---|---|---|---|---|
| T/CVTA 024—2025 | 培训设置规范 碳排放管理师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 牵头起草单位 |
| T/CVTA 003—2025 | 无人机应用技术人才能力发展指南 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 牵头起草单位 |
| T/CVTA 034—2025 | 培训设置规范 纸张、书画文物修复师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 010—2025 | 培训设置规范 互联网营销师（视频创推员） | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 025—2025 | 培训设置规范 陶瓷文物修复师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 011—2025 | 培训设置规范 互联网营销师（选品员） | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 026—2025 | 培训设置规范 无人机应用技术人才 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 019—2025 | 培训设置规范 全媒体运营师（流量运营） | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 028—2025 | 培训设置规范 形象设计师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 006—2025 | 培训设置规范 电子商务师（网商） | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 022—2025 | 培训设置规范 全媒体运营师（直播运营） | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 031—2025 | 培训设置规范 长期照护师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/CVTA 007—2025 | 培训设置规范 调饮师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 参编单位 |
| T/BSPCPC 03—2024 | 品信评估对象适用范围 | 团标 | 北京市社会公信建设促进会 | 参编单位 |
| T/BSPCPC 04—2024 | 品信评估机构建设规范 | 团标 | 北京市社会公信建设促进会 | 参编单位 |
| T/BSPCPC 05—2024 | 品信评估师技能要求 | 团标 | 北京市社会公信建设促进会 | 参编单位 |
最近一次参编标准发布日期：2025-12-25
二、同行参编对比
| 对标企业 | 参编总数 | 与本企业同标 |
|---|---|---|
| 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 35 项 | 13 项 |
| 天津市职业技能公共实训中心 | 32 项 | 13 项 |
| 天津市宝坻区人力资源和社会保障局 | 31 项 | 12 项 |
三、可参编标准机会清单
以下 19 项标准有 2 家及以上同行领先企业参与、而贵企业尚未参编，建议优先评估：
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 同行参与 |
|---|---|---|---|---|
| T/CVTA 033—2025 | 培训设置规范 职业指导师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
| T/CVTA 032—2025 | 培训设置规范 职业培训师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
| T/CVTA 030—2025 | 培训设置规范 云网智能运维员 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
| T/CVTA 029—2025 | 培训设置规范 影视服装员 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
| T/CVTA 027—2025 | 培训设置规范 心理咨询师 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
| T/CVTA 023—2025 | 培训设置规范 生成式人工智能系统应用员 | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
| T/CVTA 021—2025 | 培训设置规范 全媒体运营师（数据分析） | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
| T/CVTA 020—2025 | 培训设置规范 全媒体运营师（视听运营） | 团标 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 北京市朝阳区职业培训发展促进会、天津市宝坻区人力资源和社会保障局、天津市职业技能公共实训中心（3 家） |
四、招投标加分潜力分析
| 标准级别 | 牵头起草 | 参与起草 |
|---|---|---|
| 国家标准 | 4 ~ 6 分 | 2 ~ 4 分 |
| 行业标准 | 3 ~ 5 分 | 1.5 ~ 3 分 |
| 团体标准 | 2 ~ 4 分 | 1 ~ 2 分 |
贵企业现有参编组合的标准化加分潜力约为 18 ~ 36 分
其中牵头起草 2 项可争取更高档位分值 · 多数招标项目技术标标准化加分上限为 5 ~ 10 分，贵企业已可覆盖多数项目的加分上限，后续参编主要提升竞争壁垒
以上 16 项标准均可在发布前开具参编证明，直接作为投标佐证材料（1 周内可出）
| 企业 | 标准化加分潜力估算 | 与贵企业差距 |
|---|---|---|
| 本企业 | 18 ~ 36 分 | — |
| 北京市朝阳区职业培训发展促进会 | 35 ~ 70 分 | 落后约 34 分 |
| 天津市职业技能公共实训中心 | 32 ~ 64 分 | 落后约 28 分 |
| 天津市宝坻区人力资源和社会保障局 | 31 ~ 62 分 | 落后约 26 分 |
说明：分值区间依据政府采购、工程建设类招标常见评标办法整理，仅作参考；实际加分以各项目招标文件评审标准为准。
五、结论与建议
综上，贵企业当前参编 16 项标准（牵头 2 项），在同行业对比中仍有提升空间——同行领先企业参编 35 项，差距即机会。结合上方机会清单，优先选择与主营业务强相关、正处于征集阶段的团体标准切入。
参编标准可为企业带来：投标加分与资质背书、行业话语权、参编证明（1 周内可出，标准发布前即可用于投标）。
参编申报咨询：18660107518（微信同号）