企业标准参编对标报告
「江苏启德水务有限公司」
生成日期：2026年10月01日 · 数据来源：全国团体标准信息平台 / 全国标准信息公共服务平台等公开渠道 · 共收录标准 437,116 项（持续扩充中）
一、贵企业参编概况
2参编标准总数
2牵头起草
2团标
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 本企业角色 |
|---|---|---|---|---|
| T/JEPIA 004—2025 | 农村生活污水处理装备安装、调试与运维技术规程 | 团标 | 江苏省环境保护产业协会 | 牵头起草单位 |
| T/JEPIA 003—2025 | 农村生活污水处理装备制造技术标准 | 团标 | 江苏省环境保护产业协会 | 牵头起草单位 |
最近一次参编标准发布日期：2025-05-22
二、同行参编对比
| 对标企业 | 参编总数 | 与本企业同标 |
|---|---|---|
| 河海大学 | 409 项 | 2 项 |
| 南京师范大学 | 210 项 | 2 项 |
| 南京市生态环境保护科学研究院 | 10 项 | 2 项 |
三、可参编标准机会清单
以下 9 项标准有 2 家及以上同行领先企业参与、而贵企业尚未参编，建议优先评估：
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 同行参与 |
|---|---|---|---|---|
| T/JSSES 66—2025 | 危废焚烧产生的废金属（废钢铁） 综合利用污染控制技术规范 | 团标 | 江苏省环境科学学会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
| T/NMC 009—2025 | 人力资源劳动关系管理规范 | 团标 | 南京企业管理咨询行业协会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
| T/NMC 008—2025 | 人力资源薪酬管理规范 | 团标 | 南京企业管理咨询行业协会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
| T/NMC 007—2025 | 人力资源培训与开发规范 | 团标 | 南京企业管理咨询行业协会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
| T/NMC 006—2025 | 人力资源绩效管理规范 | 团标 | 南京企业管理咨询行业协会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
| T/NMC 005—2025 | 人力资源招聘与配置规范 | 团标 | 南京企业管理咨询行业协会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
| T/NMC 004—2025 | 人力资源规划规范 | 团标 | 南京企业管理咨询行业协会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
| T/CAGIS 17—2025 | 地理分析模型 元数据 | 团标 | 中国地理信息产业协会 | 南京师范大学、河海大学（2 家） |
四、招投标加分潜力分析
| 标准级别 | 牵头起草 | 参与起草 |
|---|---|---|
| 国家标准 | 4 ~ 6 分 | 2 ~ 4 分 |
| 行业标准 | 3 ~ 5 分 | 1.5 ~ 3 分 |
| 团体标准 | 2 ~ 4 分 | 1 ~ 2 分 |
贵企业现有参编组合的标准化加分潜力约为 4 ~ 8 分
其中牵头起草 2 项可争取更高档位分值 · 多数招标项目技术标标准化加分上限为 5 ~ 10 分，贵企业已可覆盖多数项目的加分上限，后续参编主要提升竞争壁垒
以上 2 项标准均可在发布前开具参编证明，直接作为投标佐证材料（1 周内可出）
| 企业 | 标准化加分潜力估算 | 与贵企业差距 |
|---|---|---|
| 本企业 | 4 ~ 8 分 | — |
| 河海大学 | 463 ~ 926 分 | 落后约 918 分 |
| 南京师范大学 | 270 ~ 540 分 | 落后约 532 分 |
| 南京市生态环境保护科学研究院 | 5 ~ 10 分 | 落后约 2 分 |
说明：分值区间依据政府采购、工程建设类招标常见评标办法整理，仅作参考；实际加分以各项目招标文件评审标准为准。
五、结论与建议
综上，贵企业当前参编 2 项标准（牵头 2 项），在同行业对比中仍有提升空间——同行领先企业参编 409 项，差距即机会。结合上方机会清单，优先选择与主营业务强相关、正处于征集阶段的团体标准切入。
参编标准可为企业带来：投标加分与资质背书、行业话语权、参编证明（1 周内可出，标准发布前即可用于投标）。
参编申报咨询：18660107518（微信同号）